Roczny Mentoring MOCY

Tematyczny Grupowy Mentoring MOCY

Dostęp do 12 spotkań online raz w miesiącu

Zmień liderski autopilot na świadome przywództwo z MOCĄ, spokojem i większym wpływem na zespół.

To nie jest jednorazowa inspiracja.
To 12-miesięczny proces rozwojowy dla liderek, menedżerek i osób zarządzających zespołami, które chcą przestać działać w trybie gaszenia pożarów, przeciążenia i ciągłej kontroli, a zacząć prowadzić ludzi z większą świadomością, spokojem, odpowiedzialnością i skutecznością.

Przez cały rok pracujemy na konkretnych tematach nowoczesnego przywództwa: zaangażowaniu, komunikacji, odpowiedzialności, mindsetcie lidera, odporności psychicznej, delegowaniu, feedbacku, zaufaniu, samodzielności zespołu i prowadzeniu ludzi bez wypalania siebie.

Pracujemy w autorskiej metodologii 3W

Każde spotkanie prowadzi Cię przez sprawdzony proces:

WGLĄD

Zobaczysz, co naprawdę dzieje się w Twoim sposobie zarządzania, komunikowania i reagowania jako liderka.

WZMOCNIENIE

Dostaniesz konkretne narzędzia, modele, pytania i strategie, które możesz zastosować w realnych sytuacjach z zespołem.

WDROŻENIE

Nie kończysz na „wiem”. Wychodzisz z jasnym krokiem do zastosowania w praktyce — w swoim zespole, w swojej organizacji, w swojej codzienności.

Kupując roczny dostęp, zyskujesz:

✅ 12 spotkań online po 2 godziny
Łącznie otrzymujesz 24 godziny intensywnej pracy mentoringowo-warsztatowej nad realnymi wyzwaniami lidera.

✅ Roczny rytm rozwoju, a nie jednorazowy zryw
Nie próbujesz zmienić wszystkiego po jednym spotkaniu. Co miesiąc wracasz do procesu, wdrażasz kolejne zachowania i budujesz nowy standard swojego przywództwa.

✅ Autorską metodologię 3W: WGLĄD — WZMOCNIENIE — WDROŻENIE
Każde spotkanie jest zaprojektowane tak, żeby przeprowadzić Cię od refleksji do konkretnego działania.

✅ Wsparcie Moniki Wojtysiak
Proces prowadzony jest przez Monikę Wojtysiak — liderkę z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu oraz coacha, trenerkę i mentorkę liderów z 16-letnim doświadczeniem w pracy z kadrą menedżerską, zespołami i przedsiębiorcami.

✅ Dostęp do zaproszonych praktyków biznesu
W wybranych tematach otrzymasz również perspektywę ekspertów i praktyków, którzy wnoszą dodatkowe doświadczenie, narzędzia i inspiracje.

✅ Przestrzeń liderskiego mentoringu i wymiany doświadczeń
Dołączasz do środowiska kobiet i liderów, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami: presją, odpowiedzialnością, komunikacją, zaangażowaniem ludzi, zmianą i przeciążeniem.

✅ Materiały i nagrania ze spotkań
Masz możliwość wracać do nagrań, narzędzi, ćwiczeń i wniosków przez cały proces — wtedy, kiedy ich realnie potrzebujesz.

Z czym wyjdziesz po 12 miesiącach?

Po rocznym Mentoringu MOCY nie zostajesz tylko z wiedzą.
Wychodzisz z przepracowanym sposobem prowadzenia siebie i zespołu.

Będziesz mieć:

• większą samoświadomość jako liderka,
• konkretne narzędzia do komunikacji i zarządzania zespołem,
• lepszy sposób delegowania i budowania odpowiedzialności,
• większą umiejętność wzmacniania zaangażowania bez kontroli,
• praktykę w dawaniu feedbacku i prowadzeniu trudnych rozmów,
• większy spokój w sytuacjach presji i zmiany,
• poczucie, że nie jesteś sama ze swoimi wyzwaniami,
• własny zestaw wdrożonych zachowań Nowoczesnego Lidera.

Dlaczego ta cena jest wyjątkowa?

Cena regularna rocznego procesu to:

30 000 zł

Aktualna cena:

2 500 zł

To oznacza, że za mniej niż 10% wartości regularnej zyskujesz dostęp do całorocznego procesu rozwojowego, 12 spotkań, 24 godzin pracy, materiałów, nagrań, narzędzi i eksperckiego wsparcia.

W przeliczeniu to około:

208 zł za jedno 2-godzinne spotkanie

A każde spotkanie to nie tylko teoria, ale konkretna praca nad Twoim przywództwem, Twoimi zachowaniami i Twoim zespołem.

To nie jest koszt za „udział w spotkaniach online”.
To inwestycja w roczny proces, który może realnie zmienić sposób, w jaki prowadzisz ludzi, komunikujesz oczekiwania, budujesz odpowiedzialność i odzyskujesz więcej spokoju w roli lidera.

Dla kogo jest Roczny Mentoring MOCY?

Dla liderek, menedżerek, przedsiębiorczyń i osób zarządzających zespołami, które chcą:

• przestać działać na autopilocie,
• zmniejszyć potrzebę ciągłej kontroli,
• budować większe zaangażowanie zespołu,
• lepiej komunikować oczekiwania,
• wzmacniać samodzielność ludzi,
• prowadzić trudne rozmowy z większym spokojem,
• rozwijać swój liderski mindset,
• zarządzać bez wypalania siebie i zespołu,
• rozwijać się regularnie, a nie tylko wtedy, kiedy pojawia się kryzys.

Dodaj do koszyka i dołącz do Rocznego Mentoringu MOCY

Przez najbliższe 12 miesięcy możesz rozwijać swoje przywództwo krok po kroku — z narzędziami, wsparciem, praktyką i przestrzenią do realnego wdrożenia.

Przestań tylko wiedzieć, co powinnaś zmienić.
Zacznij to wdrażać.

Roczny Mentoring MOCY

12 miesięcy. 12 tematów. 24 godziny pracy. Jeden cel: świadome przywództwo z MOCĄ.**